Soru & Cevap
Görev değişikliğini kabul etmeyip ihtarname çektim ve işe gitmedim, patronum ise devamsızlık tutanağı tutmuş, bu durum haklarımı kaybetmeme yol açar mı?
Haklı bir gerekçeyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren ihtarnameyi gönderdikten sonra işe gitmemeniz durumunda işverenin tuttuğu devamsızlık tutanakları haklarınızı kaybetmenize yol açmaz. Siz İş Kanunu kapsamında çalışma koşullarınızdaki değişikliği kabul etmediğinizi açıkça belirterek ayrılma iradenizi ortaya koyduğunuz andan itibaren iş sözleşmesi sona ermiş sayılır. Bu aşamadan sonra işvereninizin geriye dönük veya ileriye dönük olarak mazeretsiz işe gelmediğinizi iddia etmesi, peş peşe devamsızlık tutanakları düzenlemesi veya size işe dönmeniz için yeni ihtarnameler yollaması hukuki açıdan sonuca etkili değildir. Yüksek mahkeme kararları, işçinin görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesini önceden feshettiği durumlarda işverenin sonradan yaptığı bu tür devamsızlık işlemlerinin geçersiz olacağını kabul etmektedir. Önemli olan sizin görev değişikliği dayatması karşısında haklı tepkinizi resmi yollarla zamanında iletmiş olmanızdır. Bu sayede, işverenin sizi devamsızlıktan işten çıkarmış gibi gösterme çabası boşa düşer ve yasal alacaklarınızı talep etme hakkınız korunur.