Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız olmadan görevinizde yapmak istediği bu tür değişiklikleri kabul etmeyerek iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin çalışanın mevcut görevini değiştirip örneğin arka plan operasyonlarından çağrı karşılama gibi farklı ve istenmeyen bir göreve geçmeye zorlaması durumu mahkemeler tarafından iş koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmektedir. Böyle bir durumda çalışan, kendisine sözlü olarak dayatılan bu değişikliği kabul etmek zorunda kalmaksızın yeni görevi reddettiğini bir ihtarname aracılığıyla işverene bildirme hakkına sahiptir. İşverenin bu değişikliği dayatması ve sizin de bunu reddederek işten ayrılmanız durumunda, iş akdinizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırmış olursunuz. Haklı sebeple sözleşmesini bitiren bir çalışan, içeride birikmiş kıdem tazminatı hakkını işverenden doğrudan talep edebilir. İşverenin siz ayrıldıktan sonra işe gelmediğinize dair savunmalar yapması sizin bu tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaya yetmeyecektir.