Soru & Cevap

Görev değişikliğini kabul etmeyerek iş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırdıktan sonra işverenin hakkınızda tuttuğu devamsızlık tutanakları yasal haklarınızı kaybetmenize kesinlikle neden olmaz. Çalışma şartlarınızda rızanız dışında yapılmak istenen ağır değişiklikleri kabul etmeyip durumu ihtarname ile bildirdiğiniz anda, iş ilişkinizi yasalara uygun bir şekilde ve haklı bir gerekçeyle tamamen bitirmiş sayılırsınız. Siz işten bu şekilde ayrıldıktan sonra işverenin işe gitmediğiniz günler için peş peşe devamsızlık tutanağı düzenlemesi veya mazeretsiz işe gelmediğinizi iddia ederek size karşı ihtarname göndermesi hukuki açıdan sonuca etkili bir davranış değildir. Yüksek mahkeme kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, çalışanın iş sözleşmesi kendi iradesi ve haklı nedeni ile sona erdikten sonra işverenin tek taraflı oluşturduğu belgeler geçerlilik taşımamaktadır. Dolayısıyla, patronunuzun sizi devamsızlıktan işten çıkarmış gibi göstermeye çalışması, sizin hak ettiğiniz kıdem tazminatını almanıza veya diğer alacaklarınızı talep etmenize hiçbir şekilde engel teşkil etmemektedir.