Soru & Cevap

İşvereninizin size hakaret etmesi ve fazla çalışmalarınızın karşılığını ödememesi, işi bırakmanız durumunda kıdem tazminatı almanıza imkan tanır. Yargıtay incelemelerine konu olan uyuşmazlıklarda, işverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi durumu, tam anlamıyla bir sistematik psikolojik baskı seviyesine ulaşmasa dahi işçi açısından her zaman haklı fesih sebebi oluşturur. Bunun yanında, işçinin içeride ödenmemiş fazla çalışma alacaklarının bulunması da iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırması için yeterli ve geçerli bir gerekçedir. Bu tür durumlarda işçi, işi kendi isteğiyle bırakmış ve iş yerine gitmemiş olsa bile yasal haklarını korumuş sayılır ve kanunun öngördüğü kıdem tazminatı hakkına sahip olur. İşveren ise işçinin mazeretsiz olarak işten ayrıldığını iddia ederek herhangi bir şekilde işçiden ihbar tazminatı talep edemez çünkü işçinin ayrılışında hukuken korunmaya değer haklı nedenleri bulunmaktadır.