Soru & Cevap

İşvereninizin fazla mesai karşılığında size izin kullandırdığını iddia etmesi durumunda, bu iznin fiilen kullandırıldığının işyeri kayıtlarıyla kanıtlanması halinde ilgili mesai ücretini ayrıca talep edemeyebilirsiniz. Ancak tanıklar fazla çalışma karşılığında izin verildiğini beyan etse bile, işverenin tuttuğu mesai takip belgelerinde veya izin formlarında bu duruma dair bir kayıt bulunmuyorsa mahkeme ödenmemiş ücretleriniz olduğuna kanaat getirebilmektedir. Özellikle mal sayımı gibi yoğun dönemlerde yapılan fazla çalışma sürelerinin karşılığında izin kullandırıldığı iddia ediliyorsa, mahkeme tarafından işveren belgeleri titizlikle incelenmektedir. Eğer mesai takip çizelgelerinde yıllık izin arası verilmiş gibi görünse de özellikle fazla mesai karşılığı izin verildiğine dair net bir kayıt yer almıyorsa, bilirkişi incelemesiyle ödenmemiş saatleriniz tespit edilebilir. Bu hesaplamalar sonucunda alacaklı olduğunuz ortaya çıkarsa, iş sözleşmenizi sonlandırmanız haklı bulunarak ilgili tazminat ve alacaklarınıza kavuşabilirsiniz.