Soru & Cevap

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması ve bu duruma itiraz eden işçiye psikolojik baskı uygulanması, işçi açısından sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme gerekçesi olarak ileri sürülebilmektedir. İncelediğimiz uyuşmazlıkta, işçinin sigorta primlerinin aldığı gerçek maaş üzerinden değil de asgari ücret üzerinden hesaplanarak yatırıldığı ifade edilmiştir. Çalışanın bu duruma itiraz etmesi üzerine işveren tarafından çeşitli yöntemlerle kendisine mobbing uygulandığı belirtilmiştir. İşçi, maruz kaldığı bu baskılar ve eksik prim ödemeleri neticesinde ihtarname göndererek iş sözleşmesini sonlandırmış ve tazminatlarını talep etmiştir. İşveren tarafı ise mobbing iddialarının gerçeği yansıtmadığını, maaşın hayatın olağan akışına aykırı söylendiğini ve işçinin mazeretsiz şekilde işe gelmeyerek eylemli istifa ettiğini savunmuştur. Bu çerçevede işçinin yasal haklarını kullanarak kıdem tazminatı gibi ödenmeyen ücret alacaklarını talep etmek için açtığı davada, uygulanan psikolojik baskı durumu hukuki bir haklı fesih dayanağı olarak mahkemenin önüne gelmektedir. Yargılama sürecinde iş mahkemesi tarafların kanıtlarını detaylıca inceleyerek karara varmaktadır.