Soru & Cevap

İşvereninizin yaptığı kısmi ödeme, İş Kanunu'nda özel bir düzenleme bulunmadığı için doğrudan Borçlar Kanunu kurallarına göre öncelikle faiz ve masraflara sayılmaktadır. Temerrüde düşmüş olan işvereninizin size yaptığı bu eksik ödeme sırasında siz özel bir beyanda bulunmasanız bile kesinti ilk olarak bu kalemlerden yapılır. Örneğin sadece kıdem tazminatı alacağınızın bulunduğunu varsaydığımızda, mahsup işlemi Borçlar Kanunu'nun seksen dördüncü maddesi çerçevesinde gerçekleştirilir. İşvereninizle borcun taksitle ödenmesi konusunda anlaşma yapmışsanız kural olarak faiz talebinden vazgeçtiğiniz kabul edilir fakat işveren taksitlerden birini bile zamanında ödemezse faizden vazgeçme beyanınız geçersiz hale gelir. Bu durumda sadece ödenmeyen taksit için değil tüm alacağınız için faiz talep etme hakkınız doğar ve önceden ödenmiş olan taksitler de öncelikle faiz ile masraflara mahsup edilir.