Soru & Cevap

Aynı durumdaki bir çalışana tazminat ödenirken size ödenmemesi işverenin eşitlik yükümlülüğüne aykırı olduğundan, bu haksızlığa dayanarak tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde sizinle aynı koşullarda çalışan veya aynı sebeplerle iş sözleşmesini fesheden bir başka personele, örneğin bir işyeri koordinatörüne tazminatları ödenmişse, işvereninizin size de aynı şekilde ödeme yapması yasal bir zorunluluktur. Eğer patronunuz sizi asli göreviniz dışında başka işlerde çalışmaya zorlarsa ve bu duruma itiraz edip işten ayrılan diğer kişilere hakları verilmişken size verilmezse, bu durum açıkça ayrım yapma yasağı kuralının ihlali anlamına gelir. İşveren, haklı ve nesnel nedenler bulunmadıkça çalışanları arasında farklı uygulamalara gidemez ve böyle bir durumda kıdem tazminatı talebinizin kabul edilmesi gerekmektedir. Mahkemelerin bu tür uyuşmazlıklarda, aynı sebeplerle işten çıkan ve haklarını alan diğer çalışanların durumunu mutlaka incelemesi şarttır. Eşit pozisyondaki işçilere farklı muamele yapılması halinde, mahrum kaldığınız işçilik alacakları için yasal yollara başvurarak hakkınızı arama imkanınız her zaman mevcuttur.