Soru & Cevap

İşyerinizde size karşı eşit davranılmadığını ve ayrımcılık yapıldığını mahkemede ispat etme yükümlülüğü kural olarak öncelikle işçi sıfatıyla size aittir. Ancak yasalarımız bu konuda çalışanları koruyan özel bir mekanizma geliştirmiş olup, sizin sadece bu ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürmeniz yeterli görülmektedir. Eğer siz durumu güçlü bir şekilde ortaya koyan böyle bir delil sunarsanız, bu aşamadan sonra ispat yükü yer değiştirir ve ayrımcılık yapılmadığını, uygulamanın haklı veya objektif bir nedene dayandığını kanıtlama zorunluluğu işvereninize geçer. Örneğin, sizinle aynı çalışma koşullarına sahip olan ve işten aynı sebeplerle ayrılan başka bir mesai arkadaşınıza tazminatları ödenmişken size ödenmemişse, bu durumu bir tanık beyanıyla veya belgeyle mahkemeye sunmanız güçlü bir delil olarak kabul edilir. Bu tür bir durumda mahkeme, bahsi geçen mesai arkadaşınızın aynı sebeplerle işten ayrılmasına rağmen neden tazminatını alabildiğini dikkate alarak işverenin eşit davranma ilkesi kurallarına aykırı hareket edip etmediğini detaylıca değerlendirmek zorundadır. Aksi takdirde, eksik inceleme yapılmış sayılır ve bu durum eksik inceleme sebebiyle mahkeme kararının üst derece mahkemesi tarafından bozulmasına yol açar.