Soru & Cevap

İşyerinizin başka bir şehre veya uzak bir ilçeye taşınması gibi durumlarda sırf bu değişikliği gerekçe göstererek iş sözleşmenizi tek taraflı haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı almanız doğrudan mümkün değildir. Mevcut yasalarımıza göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaptığında işçiye bu değişikliği kabul etmeme hakkı tanınmıştır ancak bu durum işçiye doğrudan sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı vermez. Siz işyeri adresinin değişmesi şeklindeki esaslı değişiklik durumunu kabul etmediğinizi bildirdiğinizde, işveren bu değişikliğin zorunlu olduğunu veya geçerli bir nedene dayandığını kanıtlayarak iş sözleşmenizi kendisi feshedebilir. Mahkemeler, adresi değişen işyerine gitmek istemeyen işçinin gönderdiği ihtarnameyi haklı fesih olarak kabul etmemekte ve bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılamayacağına hükmetmektedir. Dolayısıyla, sadece adres değişikliğini öne sürerek ve başka bir haklı neden göstermeden işi bırakmanız durumunda hem ihbar hem de kıdem tazminatı haklarınızı tamamen kaybetme riskiniz bulunmaktadır.