İşçi Hakları

İşverenin size yönelik psikolojik baskı uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri tam olarak ödememesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bahsettiğiniz bu tür olumsuz durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi sayılmaktadır ve böyle bir tabloda işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Fazla mesai ve genel tatil gibi ücretlerinizin işveren tarafından ödenmemesi size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatınızı doğrudan talep etme hakkı verir. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi işverenin en temel borçlarından biridir ve ilgili kanun maddeleri uyarınca bu ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmıştır.

İşten ayrılma ihtarınızda birden fazla haklı sebep gösterdiyseniz, sadece mobbing iddasını ispatlayamamanız kıdem tazminatınızı almanıza engel değildir. İş mahkemesinde açtığınız davada mobbinge maruz kaldığınız ispatlanamasa bile, şayet ödenmeyen fazla mesai veya genel tatil ücretleriniz olduğu tespit edilirse haklı fesih yapmış sayılırsınız.

İstifa belgeniz ile miktar içermeyen ibranamenin birbiriyle çelişmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından özel nedenlerle feshedilmesi ve istifadan birkaç gün sonra miktar belirtilmeksizin düzenlenen bir ibraname ile tazminat ödendiğinin belirtilmesi halinde, istifa belgesi ile bu ödeme belgesi çelişir niteliktedir.

Doğum gibi özel nedenlerle işten ayrıldıktan sonra imzalatılan ve miktar içermeyen ödeme belgesi, istifa iradenizle çeliştiği için doğrudan aleyhinize tamamen geçerli bir belge olarak kabul edilmez. Yüksek mahkeme, işten çıkış tarihinden birkaç gün sonra düzenlenen ve içinde hiçbir miktar belirtilmeksizin kıdem tazminatı ödendiğini iddia eden bir belgenin, işçinin istifası ile açıkça çeliştiğini vurgulamaktadır.

İşvereninizin kendi yönetim yetkisi kapsamında işleyişi değiştirmesi nedeniyle istifa etmeniz durumunda doğrudan kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Mahkeme kararına göre iş ilişkisinde işçi, işverenin işin yürütümüyle ilgili verdiği ve yasal sınırları aşmayan talimatlarına uymakla yükümlüdür.

İstifa dilekçenizde belirttiğiniz psikolojik baskı ve ödenmeyen mesai gibi gerekçeleri mahkemede somut delillerle ispatlayamazsanız davanızı kaybedersiniz. Hukuki uyuşmazlıklarda işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi durumunda tazminat alabilmesi için ortada geçerli sebeplerin bulunması ve kanıtlanması şarttır.

İşten ayrılırken sunduğunuz istifa dilekçesinde açıkça belirtmediğiniz bir gerekçeyi, sonradan açacağınız davada fesih sebebi olarak ileri süremezsiniz. İşçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirdiği durumlarda, fesih iradesinin hangi sebeplere dayandığının açık ve net şekilde ortaya konması hukuki sürecin en önemli parçasıdır.

İşyerinde yaşadığınız onur kırıcı muamele teknik anlamda mobbing boyutuna ulaşmasa bile, iş sözleşmenizi bu sebeple sonlandırmanız haklı fesih sayılarak kıdem tazminatınızı almanıza imkan tanıyacaktır. Yargıtay incelemelerinde, işverenin yetkilileri tarafından yapılan teftiş esnasında işçinin iki ya da üç gün gibi bir süre boyunca sadece çay ocağında bekletilmesi her ne kadar sürekli bir psikolojik taciz olarak nitelendirilmese de, işçi açısından onur kırıcı bir eylem olarak kabul edilmektedir.

İşverenin mobbing uygulaması ve işçilik alacaklarınızı ödememesi durumunda iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir uyuşmazlıkta, bölüm şefi tarafından işten çıkarılacağı ancak belirli bir süre daha çalışması gerektiği söylenen ve mobbinge maruz kalan bir çalışanın sözleşmeyi feshetmesi haklı bulunmuştur.