Soru & Cevap

İşverenin size yönelik psikolojik baskı uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri tam olarak ödememesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bahsettiğiniz bu tür olumsuz durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi sayılmaktadır ve böyle bir tabloda işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. İşverenin işçiye karşı kanuni yükümlülüklerini ihlal etmesi, örneğin fazla çalışma ücretlerini ödememesi veya sigorta primlerini gerçek ücret üzerinden yatırmaması, işçinin çalışmaya devam etmesini katlanılamaz hale getirdiğinden hukuk düzeni işçiye bu korumayı sağlamıştır. Ayrıca işyerinde yaşadığınız sürekli baskı neticesinde kişilik haklarınızın zarar gördüğünü düşünüyorsanız, işverene karşı manevi tazminat davası açarak uğradığınız zararların giderilmesini de isteyebilirsiniz. Elbette işten ayrılma iradenizi ve bu haklı gerekçelerinizi işverene uygun bir dille iletmeniz, ileride açılacak bir davada iddialarınızı kanıtlamanız açısından büyük önem taşımaktadır. İşveren bu haklı feshe rağmen ödeme yapmazsa mahkeme yoluyla resmi tatil ve yıllık izin ücreti gibi diğer ödenmeyen tüm haklarınızı da başarılı bir şekilde dava konusu yapabilirsiniz.