Soru & Cevap

İşvereninizin imzanızı taşımayan bir maaş bordrosu üzerinden yıllık izin ücretinizi hesaplayarak tahakkuk ettirmiş olması, bu paranın size fiilen ödendiğini tek başına ispatlamaya kesinlikle yeterli değildir. İş hukukunda çalışanların alacaklarının ödendiğinin ispatlanması noktasında belgelerin çalışanın imzasını taşıması büyük önem arz ederken, imzasız belgelerin sunulduğu durumlarda işverenin bu ödemeyi banka kanalıyla yaptığını kanıtlaması mecburi bir hale gelir. Somut bir hukuki uyuşmazlıkta işvereniniz imzasız bir bordroya dayanarak ödeme yaptığını iddia ediyor ve dosyaya bir banka dekontu sunuyorsa, mahkeme sadece bu dekonta veya imzasız bordroya bakarak davanın reddine karar veremez. Mahkemenin yapması gereken en temel işlem, maaş hesabınızın bulunduğu banka şubesi ile yazışarak o döneme ait tüm banka kayıtları dökümünü resmen istemek ve iddia edilen tutarın sizin hesabınıza geçip geçmediğini şüpheye mahal vermeyecek şekilde net olarak tespit etmektir. Dolayısıyla, sadece işverenin düzenlediği imzasız belgelere dayanılarak alacaklarınızın ödendiği varsayılamaz ve eksiksiz bir inceleme yapılması yasal bir gerekliliktir.