Soru & Cevap

İşten ayrılma ihtarınızda birden fazla haklı sebep gösterdiyseniz, sadece mobbing iddasını ispatlayamamanız kıdem tazminatınızı almanıza engel değildir. İş mahkemesinde açtığınız davada mobbinge maruz kaldığınız ispatlanamasa bile, şayet ödenmeyen fazla mesai veya genel tatil ücretleriniz olduğu tespit edilirse haklı fesih yapmış sayılırsınız. Mahkeme, istifa gerekçelerinizden sadece bir tanesinin bile gerçek olduğunu tespit ettiğinde, işten ayrılmanızın haklı bir nedene dayandığına karar vermek zorundadır. Bu nedenle, işveren size fazla mesai ücreti alacağınızı ödemediyse, psikolojik baskı iddialarınız kanıtlanmasa dahi kıdem tazminatı talebinizin mahkeme tarafından kabul edilmesi gerekir. Nitekim Yargıtay uygulamalarında, işçinin ihtarname ile bildirdiği sebeplerden birinin sübut bulması, iş sözleşmesinin haklı nedenle sonlandırıldığı anlamına gelmektedir ve işçinin tazminat hakkını güvence altına almaktadır.