Soru & Cevap
Hastanede kayıt personeli olarak çalışırken sürekli görev yerimi değiştirdiler ve fazla mesaimi vermediler, işten ayrılırsam haklarımı kaybeder miyim?
İşvereninizin kendi kararıyla görev yerinizi değiştirmesi, size karşı psikolojik baskı yani mobbing uygulaması ve özellikle fazla mesai ücretlerinizi ödememesi nedeniyle işten ayrılmanız durumunda yasal haklarınızı ve kıdem tazminatınızı kesinlikle kaybetmezsiniz. İş kanunları uyarınca işçinin emeğinin karşılığı olan geniş anlamdaki ücretin tam ve zamanında ödenmesi işveren için yerine getirilmesi zorunlu en temel işveren borcu olarak düzenlenmiştir. İş sözleşmenizi sonlandırırken birden fazla haksız sebep öne sürmüş olabilirsiniz; örneğin hem bölümünüz değiştirilmiş hem de yasal sınırların üzerinde çalışmanıza rağmen milli ve dini bayramlardaki çalışmalarınız size ödenmemiş olabilir. Yargıtay uygulamalarına göre, sadece ödenmeyen fazla mesai alacağı bile işçiye tek başına iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshetme yetkisi sunmaktadır. İşvereniniz sizin bölüm arkadaşlarınızla uyuşamadığınız için kendi isteğinizle kayıt personelinden sekreterliğe geçiş talep ettiğinizi savunsun veya savunmasın, ödenmeyen maaş eklentileriniz tespit edildiği an işten ayrılmanız yasal olarak haklı kabul edilir. Bu tür bir durumda yasal yollara başvurduğunuzda mahkemenin kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmesine hükmetmesi yasal bir zorunluluktur.