Soru & Cevap

Fazla mesai ve genel tatil gibi ücretlerinizin işveren tarafından ödenmemesi size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatınızı doğrudan talep etme hakkı verir. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi işverenin en temel borçlarından biridir ve ilgili kanun maddeleri uyarınca bu ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmıştır. Geniş anlamda değerlendirilen bu yasal ücret kavramının içine sadece normal aylık maaşınız değil, işyerinden alacağınız ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil gibi alacaklar da dahildir. Ücreti ödenmeyen bir işçinin haklarını ararken işverenle gereksiz bir çekişme içine girmemesi ve mağdur olmaması için yasalar işçiye sözleşmesini haklı nedenle fesih etme imkanı tanımıştır. Dolayısıyla, çalışmalarınızın karşılığı olan fazla mesaileriniz ödenmediğinde, işi kendi isteğinizle bıraksanız dahi bu durum kanunlar önünde son derece haklı bir ayrılma sebebi olarak kabul edilir. Mahkeme sürecinde ödenmeyen mesai alacağınızın bulunduğu tespit edildiği anda, iş sözleşmenizi feshetmiş olmanız kıdem tazminatı hakkınızı kesinlikle ortadan kaldırmaz ve mahkemece tazminatınızın ödenmesine karar verilmesi gerekir.