Soru & Cevap

İşverenin mobbing uygulaması ve işçilik alacaklarınızı ödememesi durumunda iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir uyuşmazlıkta, bölüm şefi tarafından işten çıkarılacağı ancak belirli bir süre daha çalışması gerektiği söylenen ve mobbinge maruz kalan bir çalışanın sözleşmeyi feshetmesi haklı bulunmuştur. Bu tür durumlarda işçinin, çalışma koşullarının katlanılmaz hale gelmesi ve yasal alacaklarının verilmemesi nedeniyle işi bırakması kanunen haklı nedenle fesih olarak değerlendirilmektedir. İşverenin, çalışanın kendi isteğiyle ve haber vermeden işten ayrıldığına yönelik savunmaları, eğer içeride ödenmemiş mesai veya tatil ücreti gibi haklarınız varsa mahkemeler tarafından genellikle reddedilmekte ve işçinin fesihte haklı olduğu kabul edilmektedir. Dolayısıyla maruz kaldığınız baskılar ve ödenmeyen haklarınız sebebiyle iş sözleşmenizi haklı olarak sonlandırdığınızda kıdem tazminatı ve ödenmemiş diğer işçilik alacaklarınızı talep etme hakkınız doğacaktır. Bu hakkınızı kullanırken durumu somut delillerle ortaya koymanız ve yasal fesih prosedürlerine uygun hareket etmeniz büyük önem taşımaktadır.