Soru & Cevap
Doğum yaptıktan sonra özel nedenlerle işten ayrıldım ve patronum bana birkaç gün sonra miktar yazmayan bir belge imzalattı, bu belge geçerli mi?
Doğum gibi özel nedenlerle işten ayrıldıktan sonra imzalatılan ve miktar içermeyen ödeme belgesi, istifa iradenizle çeliştiği için doğrudan aleyhinize tamamen geçerli bir belge olarak kabul edilmez. Yüksek mahkeme, işten çıkış tarihinden birkaç gün sonra düzenlenen ve içinde hiçbir miktar belirtilmeksizin kıdem tazminatı ödendiğini iddia eden bir belgenin, işçinin istifası ile açıkça çeliştiğini vurgulamaktadır. Sizin durumunuzda olduğu gibi özel nedenlere dayalı bir ayrılışta, bu tür miktar içermeyen bir ibraname aslında tazminatınızın ödeneceği yönünde bir kabul olarak değerlendirilir. İşvereniniz bu belgeye dayanarak size hiçbir ödeme yapmadan talebinizi reddedemez. Yargı kararları, sırf ortada bir istifa dilekçesi var diye şarta bağlı bu ayrılışı tamamen işçinin aleyhine yorumlamaz ve miktar içermeyen belgeleri işverenin borçtan tamamen kurtulması için kesin bir kanıt olarak görmez. Bu çelişkili durum sizin tazminat hakkınızın doğduğunu gösteren bir gösterge olarak değerlendirilir.