Soru & Cevap

İşvereninizin kendi yönetim yetkisi kapsamında işleyişi değiştirmesi nedeniyle istifa etmeniz durumunda doğrudan kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Mahkeme kararına göre iş ilişkisinde işçi, işverenin işin yürütümüyle ilgili verdiği ve yasal sınırları aşmayan talimatlarına uymakla yükümlüdür. İşyerinde bireysel ve kurumsal işlerin ayrılması veya aynı departman içinde farklı birimler altında takip edilmesine karar verilmesi işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Bu tür bir organizasyon değişikliği sonucunda sizden elinizdeki bazı işleri devretmeniz istendiğinde, sırf bu talebi kabul etmeyerek iş sözleşmesini sonlandırmanız size tazminat hakkı vermemektedir. Eğer bu görev dağılımı veya işlerin başkasına devredilmesi sebebiyle gelirinizde bir kayıp yaşandığını iddia ediyorsanız, bu zararı yasal yollarla ispatlamak zorundasınız. Gelir kaybına uğradığınızı kanıtlayamadığınız ve iş sözleşmenizi feshederken sunduğunuz dilekçede bu durumu fesih sebebi olarak açıkça belirtmediğiniz durumlarda, mahkemeler işten ayrılmanızı haklı neden olmaksızın yapılmış bir fesih olarak kabul etmektedir. Dolayısıyla, sadece iş dağılımındaki bu tür bir değişiklik yüzünden işi bırakmanız halinde kıdem tazminatı almanız yasal olarak mümkün görülmemektedir.