Soru & Cevap

İstifa dilekçenizde belirttiğiniz psikolojik baskı ve ödenmeyen mesai gibi gerekçeleri mahkemede somut delillerle ispatlayamazsanız davanızı kaybedersiniz. Hukuki uyuşmazlıklarda işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi durumunda tazminat alabilmesi için ortada geçerli sebeplerin bulunması ve kanıtlanması şarttır. İş yerinde yöneticileriniz tarafından size baskı uygulandığını veya mesai ücretlerinizin ödenmediğini ileri sürerek işten ayrılmış olabilirsiniz. Ancak dava açtığınızda mahkeme öncelikle iddialarınızın doğruluğunu araştıracak ve sunduğunuz delilleri inceleyecektir. Yapılan yargılama sonucunda size yönelik herhangi bir mobbing eylemi tespit edilemezse ve kendi çalışma saatlerinizi belirleyerek çalıştığınız için fazla mesai alacağınızın bulunmadığı ortaya çıkarsa, feshinizin dayanağı kalmadığına hükmedilecektir. Bu durumda, iş akdini kendi iradenizle ve yasal anlamda bir haklı neden olmaksızın feshettiğiniz kabul edileceğinden, kıdem tazminatı talebiniz reddedilecektir. Yargıtay kararlarında vurgulandığı üzere, işçinin sadece dava dilekçesindeki iddiaları yeterli görülmemekte, kanıtlanamayan iddialara dayalı istifalar ispat yükü kuralı gereğince işçinin tazminat hakkını kaybetmesine yol açmaktadır.