Soru & Cevap

İşten ayrılırken sunduğunuz istifa dilekçesinde açıkça belirtmediğiniz bir gerekçeyi, sonradan açacağınız davada fesih sebebi olarak ileri süremezsiniz. İşçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirdiği durumlarda, fesih iradesinin hangi sebeplere dayandığının açık ve net şekilde ortaya konması hukuki sürecin en önemli parçasıdır. Yargıtay kararlarına yansıyan prensiplere göre, işverenle aranızdaki iş ilişkisini sonlandırırken sunduğunuz belgede hangi olumsuzlukları dile getirdiyseniz, mahkemedeki iddialarınızın da bunlarla uyumlu olması beklenir. Örneğin, işten ayrılırken sadece fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesini ve mobbing iddialarını gerekçe gösterdiyseniz, dava aşamasında birdenbire kurumsal müşterilerin başka çalışanlara dağıtılması yüzünden gelir kaybına uğradığınızı iddia ederek bunu bir gerekçe yapamazsınız. Mahkemeler, gerek dava dilekçesinde gerekse de istifaname metninde yer almayan hususların sonradan işçilik alacakları için dayanak haline getirilmesini kabul etmemektedir. Bu nedenle, işten ayrılma kararınızı yazılı hale getirirken yaşadığınız mağduriyetleri ve fesih sebebi sayılacak ihlalleri eksiksiz olarak belirtmeniz, ileride talep edeceğiniz kıdem tazminatı hakkınızın güvence altına alınması adına kritik bir yasal zorunluluktur.