Soru & Cevap

İşvereninizin sizi teftiş sırasında iki veya üç gün boyunca çay ocağında bekletmesi onur kırıcı bir eylem olmakla birlikte, hukuken doğrudan doğruya mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için işçinin hedef alınarak uzun bir süre boyunca ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Bahsettiğiniz olayda mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı veya küçük düşürücü bir durum bulunsa da, bu eylem süreklilik göstermediği için yasal anlamda psikolojik taciz kapsamına girmemektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü de bu kavramı bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan kötü niyetli, intikamcı ve zalimce davranışlar bütünü olarak tanımlamıştır. Bu tür davranışların kişinin şerefine, değerlerine, inancına, yeteneklerine veya yaşam biçimine topluca bir saldırı niteliği taşıması şarttır. Ara sıra meydana gelmiş veya sadece birkaç gün süren münferit, haksız, kaba ya da nezaketsiz davranışlar psikolojik taciz boyutuna ulaşmış kabul edilmemektedir. Dolayısıyla yaşadığınız bu onur kırıcı kısa süreli bekletilme olayı tek başına psikolojik şiddet kriterlerini tam olarak karşılamamaktadır.