Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız onur kırıcı muamele teknik anlamda mobbing boyutuna ulaşmasa bile, iş sözleşmenizi bu sebeple sonlandırmanız haklı fesih sayılarak kıdem tazminatınızı almanıza imkan tanıyacaktır. Yargıtay incelemelerinde, işverenin yetkilileri tarafından yapılan teftiş esnasında işçinin iki ya da üç gün gibi bir süre boyunca sadece çay ocağında bekletilmesi her ne kadar sürekli bir psikolojik taciz olarak nitelendirilmese de, işçi açısından onur kırıcı bir eylem olarak kabul edilmektedir. Bu tür onur kırıcı eylemlere maruz kalan bir çalışanın mevcut iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden, işçinin işi bırakması hukuken haklı fesih olarak değerlendirilmektedir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeplerle feshedilmesi durumunda, işçi emeklerinin karşılığı olan kıdem tazminatı tutarını almaya hak kazanmaktadır. Mahkemeler, kararlarında mobbing olgusunun tam olarak gerçekleşmediğini belirtse dahi, ortada işçinin onurunu zedeleyen haksız bir durum bulunduğu için fesih işlemini haklı bulmaktadır. Bu sebeple, sözleşmenizi bahsedilen haksız duruma dayanarak sonlandırdığınızda tazminatınızı mahkeme kanalıyla alabilirsiniz.