Soru & Cevap

İşyerindeki olumsuz çalışma koşulları ve baskılar nedeniyle işten ayrıldığınızı iddia ederek kıdem tazminatı alabilmeniz için, bu ayrılma sebeplerinizin mahkemeye sunulan dilekçede açıkça belirtilmesi ve hukuka uygun şekilde ispatlanması şarttır. İşvereniniz işe gitmediğiniz günler için devamsızlık tutanağı tutup sözleşmenizi sonlandıracağını ihtar ettiğinde, sizin de klima açılmasına izin verilmemesi veya aşırı baskı gibi gerekçelerle işten ayrıldığınızı kanıtlamanız gerekir. Ancak sadece işverene ihtarname çekerek bu iddiaları sıralamanız yeterli gelmez; mahkeme sürecinde işten neden ayrıldığınızı baştan çok detaylı biçimde yazmanız zorunludur. Mahkemede haklı fesih iddianızı kanıtlamakla yükümlü olan taraf bizzat sizsiniz. Bu nedenle maruz kaldığınız ağır koşulları mutlaka yasal kurallara uygun olarak zamanında mahkemeye bildirdiğiniz şahitlerle desteklemelisiniz. Davayı açarken ayrılma gerekçenizi tam olarak açıklamaz ve kıdem tazminatı talebinizi usulüne uygun delillerle kanıtlayamazsanız, yargı makamı iddialarınızı inandırıcı bulmaz. Sonuç olarak iş akdinizi geçerli bir nedenle bitirdiğinizi yasal olarak ispat edemediğiniz için tazminat talebiniz mahkeme tarafından bütünüyle reddedilecektir.