Soru & Cevap

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi size iş sözleşmesi kapsamında haklı nedenle fesih imkanı tanıdığından, kendi isteğinizle ayrılsanız bile kıdem tazminatınızı kesinlikle alabilirsiniz. İşvereninizin, emeğinizin tam karşılığı olan ücretleri eksik yatırması veya zamanında ödememesi kanunlarımıza göre işçiye doğrudan sözleşmeyi sonlandırma hakkı vermekte olup, ödenmeyen tutarın az veya çok olması bu durumu değiştirmez. Yasal düzenlemeler ışığında, sizin açık yazılı onayınız bulunmadığı müddetçe işvereniniz maaşınızdan hiçbir şekilde kesinti de yapamaz. Çalışma saatlerini kendisi belirleyen bir üst düzey yönetici değilseniz ve fazla mesai, yıllık izin ya da ikramiye gibi hak edişleriniz tarafınıza verilmiyorsa, noter aracılığıyla bir ihtarname çekerek işi derhal bırakabilirsiniz. Sırf ücretiniz ödenmediği için kendi isteğinizle işten ayrılmanız mahkemelerce haklı fesih olarak değerlendirildiğinden, iş yerindeki tüm çalışma sürenize karşılık gelen kıdem tazminatı tutarınızı ve diğer içeride kalan tüm alacaklarınızı yasal yollarla işvereninizden tahsil etme hakkına sahip olursunuz.