Soru & Cevap

İşten kendi isteğinizle ayrılmış olsanız bile, şirket içindeki ses kayıtlarının yayılması olayında asıl kusurlu taraf sizseniz mobbing iddiasıyla tazminat kazanamazsınız. Bahsedilen mahkeme kararında yer alan uyuşmazlıkta, şirket içi telefon görüşmelerine ait ses kayıtlarının bizzat sizin tarafınızdan indirilerek izinsiz bir şekilde santral görevlisine gönderildiği tespit edilmiştir. İlgili kayıtların daha sonra bu görevli tarafından tüm şirket personeline yayılmış olması, işverenin size karşı bir psikolojik baskı veya yıldırma politikası uyguladığı anlamına gelmemektedir. Aksine, işyeri yetkililerinin izni olmaksızın gizli verileri üçüncü kişilerle paylaşmanız sebebiyle işçi olarak üstlendiğiniz sadakat borcu doğrudan ihlal edilmiştir. İşverenin bu durumu tespit ederek iş sözleşmenizi sonlandırması kanunlar nezdinde haklı bir nedene dayandığından eylemleriniz ahlak ve iyi niyet kuralları kapsamındaki yükümlülüklerinize aykırı düşmektedir ve tazminat elde etmeniz hukuken imkansızdır.