Soru & Cevap
İşverenim beni haklı nedenle işten çıkarsa bile kullanmadığım yıllık izinlerimin parasını ödemek zorunda mı? Bunu nasıl ispat edebilir?
Evet, iş sözleşmeniz hangi sebeple sona ererse ersin, işveren kullanmadığınız yıllık izinlerin ücretini son maaşınız üzerinden size ödemekle yükümlüdür. İş akdinizin işveren tarafından haklı bir sebebe dayanılarak feshedilmiş olması, önceden hak ettiğiniz ancak henüz kullanmadığınız izin sürelerine ait ücretleri talep etmenize hukuki bir engel oluşturmaz. Ancak bu noktada, yıllık izinlerin size kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini ispatlama yükümlülüğü kanunen tamamen işverenin üzerindedir. İşveren bu durumu mahkemede mutlaka imzalı yıllık izin defteri veya izne çıkış ve dönüş tarihlerinin açıkça yazılı olduğu, yetkili onayını taşıyan eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorundadır. Yargılama aşamasının herhangi bir noktasında işveren tarafından sunulan ve tarafınızca imzalanmış olan yıllık ücretli izin formları doğrudan ödeme belgesi niteliği taşıdığından mahkeme tarafından dikkate alınır ve işveren izin kullandırdığını bu belgelerle kanıtlarsa ayrıca ücret talep edemezsiniz.