Soru & Cevap

Haftalık çalışma süreniz yasal sınır olan kırk beş saati aştığı için işvereninizden kesinlikle fazla çalışma ücreti alabilirsiniz. Çalışma saatlerinizin hesaplanmasında, gün içinde kullandığınız yemek ve çay molaları gibi dinlenme süreleri çalışma sürenizden düşülerek fiili olarak ne kadar çalıştığınız tespit edilir. Örneğin, haftanın beş günü mola süreleri çıkarıldığında net yedi saat çalışıyor, altıncı gün ise iki saatlik molanız düşüldükten sonra net on iki saat çalışıyorsanız, bir haftadaki toplam çalışmanız kırk yedi saati bulacaktır. Bu durumda, kanunların belirlediği kırk beş saatlik yasal sınır aşıldığından dolayı aradaki iki saatlik fark sizin doğrudan hak ettiğiniz ek mesai sürenizdir. Günlük on bir saati aşan mesailerin günlük sistem üzerinden hesaplanması gerekse de, mahkemeler işçinin lehine olan haftalık hesaplama yöntemini tercih ederek kırk beş saati aşan toplam sürenin karşılığını almanızı sağlarlar. Özellikle işyerindeki vardiya sistemini ve mola sürelerini bilen arkadaşlarınızın mahkemedeki tanık beyanları ile bu çalışma saatleri doğrulandığında, işverenin size söz konusu mesai farklarını ödemesi hukuken zorunlu hale gelir.