İşçi Hakları

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda alt işverenlik kurumu, üretimi dışsallaştırma imkanı sunarken, işçi haklarını korumak için müteselsil sorumluluk esasına dayanır. Bu makale, asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin unsurlarını, kuruluş şartlarını ve asıl işverenin işçilere karşı kanundan doğan birlikte sorumluluğunun hukuki sınırlarını incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Türk iş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan barışçıl, hızlı ve daha az maliyetle çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir yöntemdir. Bu makalede, iş uyuşmazlıklarında dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin işleyişi ile yasal olarak bu süreçlerin kapsamına giren konular ele alınmaktadır.

İş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde devlet yargısına alternatif olan arabuluculuk, tahkim ve uzlaştırma kurumları büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, işçi ve işverenler arasındaki hukuki ihtilafların çözümünde esneklik, gizlilik ve hız sağlayan alternatif çözüm yöntemlerinin hukuki nitelikleri ve uygulamaları incelenmektedir.

Asıl ve alt işveren ilişkisinin en önemli sonucu olan müteselsil sorumluluk, alt işveren işçilerinin haklarını güvence altına alır. Bu makalede, işçilik alacakları ve iş kazalarından doğan birlikte sorumluluğun sınırları ile ödeme yapan işverenin diğerine başvurmasını sağlayan rücu hakkı hukuki boyutuyla incelenmektedir.

İş hukukunda ayrımcılık türleri, doğrudan, dolaylı ve pozitif ayrımcılık olarak sınıflandırılır. İşverenin yönetim hakkı ise bu temel ayrımcılık yasaklarıyla sınırlandırılmıştır. Bu makalede, çalışma hayatındaki ayrımcılık biçimleri, korunma yolları ve işverenin idari yetkisinin hukuki sınırları uzman perspektifiyle incelenmektedir.

[İş hukukunda eşit davranma borcuna ve ayrımcılık yasağına aykırılığın hukuki, cezai ve idari sonuçları ile bu ihlallerin ispatına dair temel esaslar incelenmektedir. Ayrımcılık iddialarında ispat yükünün yer değiştirmesi kuralı, işçilerin başvurabileceği hukuki yollar ve işverenlerin karşılaşabileceği yaptırımlar ele alınmıştır.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Türk iş hukukuna giren dava şartı arabuluculuk, işçi ve işveren uyuşmazlıklarının yargıya taşınmadan çözümünde zorunlu bir adımdır. İşe iade, alacak ve tazminat taleplerini kapsayan bu usulün sınırları ve özel dava türlerindeki uygulamaları, hak kayıplarını önlemek adına titiz bir inceleme gerektirir.]