Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32769 E. 2020/16877 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Sözleşmede yoksa fazla mesai ücrete dâhil edilemez.
  • Haklı fesheden işçiden ihbar tazminatı istenemez.
  • İspatlanan fazla mesai kıdem tazminatı hakkı doğurur.
FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 20.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33546 E. 2020/16847 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları hesaplamalarda esas alınmalıdır.
  • Avans alacağı tespiti bordrolara göre yapılmalıdır.
  • Varsayımsal katsayılarla kesin ücret hesabı yapılamaz.
  • Fazla ödemelerin hesabı somut belgelere dayanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2016 · Güncelleme: 04.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33892 E. 2016/18826 K.

add
  • Eksik ödenen ücret fesih için haklı nedendir.
  • Ödenmeyen alacağın miktarının azlığı feshi geçersiz kılmaz.
  • İşverenin eşit işlem borcuna aykırılığı tazminat gerektirir.
  • Ücret artışlarının hesaplamalara doğru yansıtılması yasal zorunluluktur.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.05.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/3438 E. 2019/12303 K.

add
  • İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
  • Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
  • Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.
MOBBİNG HAKARET İSPAT YÜKÜ KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/34531 E. 2020/18023 K.

add
  • Yıllık izin belgeleri hesaba titizlikle katılmalıdır.
  • Serbest zaman kullanımları fazla mesai hesabından düşülmelidir.
  • Hakimin talepten fazlasına hükmetme yetkisi bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi talep tarihiyle sınırlı olabilir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2018 · Güncelleme: 03.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3570 E. 2018/25618 K.

add
  • Gerçek ücretin ispat yükü işçiye aittir.
  • Ücret ihtilafında emsal ücret araştırması yapılmalıdır.
  • Kredi maaş yazıları kesin delil teşkil etmez.
  • Bordrodaki ücretin asılsızlığı tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2018 · Güncelleme: 29.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/358 E. 2018/25743 K.

add
  • İşçi feshi sonrası devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Sataşmanın işveren vekilinden gelip gelmediği araştırılmalıdır.
  • Sağlık sorununa dayalı fesih iddiası incelenmelidir.
  • Tanıkların kendi ödemeleri davacıyı hukuken bağlamaz.
FAZLA ÇALIŞMA HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2019 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3654 E. 2019/1020 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
HAKARET FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4554 E. 2019/13369 K.

add
  • Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir.
  • İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz.
  • İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır.
  • Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.
MOBBİNG YILLIK İZİN KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/485 E. 2016/16921 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesihte derhal fesih hakkı kullanılamaz.
  • Prim usulü çalışmada fazla mesainin sadece zamlı kısmı ödenir.
  • Nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward