Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.06.2019 · Güncelleme: 29.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4860 E. 2019/14006 K.

add
  • Kendi el yazısıyla istifa kıdem tazminatına engeldir.
  • Mobbing iddialarının somut delillerle ispatlanması zorunludur.
  • İmzalı yıllık izin belgeleri mahkemece değerlendirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2019 · Güncelleme: 26.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/5075 E. 2019/4396 K.

add
  • Kesintisiz çalışma iddiası detaylıca araştırılmalıdır.
  • İstifa dilekçesi için işçi isticvap edilmelidir.
  • Yıllık izin hakkı çalışma süresiyle orantılıdır.
  • İzin süresi hesaplamasında yasal sınırlar aşılamaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2020 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/569 E. 2020/707 K.

add
  • Asgari süreli sözleşmelerde süreli fesih yapılabilir.
  • İşverenin geçerli feshinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
  • Kendi tahakkuk ettirdiği tazminattan işveren kaçınamaz.
  • Belirli süre bitmeden yapılan fesihte ihbar istenir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.03.2019 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/6218 E. 2019/5120 K.

add
  • İhbar öneli verilen fesih istifa sayılır.
  • İhbar süresi kullanan işçi derhal feshedemez.
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alamaz.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.03.2016 · Güncelleme: 17.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/6637 E. 2016/6430 K.

add
  • İstifa iradesi şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanmalıdır.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmek zorundadır.
  • Kıdemin çokluğu tek başına mobbing karinesi olamaz.
  • İmza inkarı olmayan istifa dilekçesi işçiyi bağlar.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.03.2019 · Güncelleme: 21.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/7241 E. 2019/5684 K.

add
  • Yıllık izin ispat yükü daima işverendedir.
  • Uzun süre izinsiz çalışmak olağan akışa aykırıdır.
  • Hakim davayı aydınlatma ödevini yerine getirmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 25.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8006 E. 2019/13190 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Duyuma dayalı soyut tanık beyanları yetersizdir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Haklı nedene dayanmayan fesihte kıdem ödenmez.
KIDEM TAZMİNATI TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8545 E. 2019/13745 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz.
  • Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez.
  • İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.11.2019 · Güncelleme: 13.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/8623 E. 2019/20085 K.

add
  • Husumetli tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
  • Brütten nete hesaplamada yasal primler kesilmelidir.
  • İhtarname tebliği işvereni yasal olarak temerrüde düşürür.
  • Hafta tatili çalışması somut delillerle ispatlanmalıdır.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/10331 E. 2019/9574 K.

add
  • Kartlı giriş çıkış kayıtlarında imza aranmaz.
  • Elektronik puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Kayıtlı dönemler için tanık beyanı dikkate alınamaz.
  • İşçi feshinin haklılığı kayıtların incelenmesine bağlıdır.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward