İşçi Hakları

• Tanıklık yapmak mobbing gerekçesi olamaz.
• Muvafakatsiz yer değişikliği yıldırma kabul edilir.
• Asılsız isnatlar haklı fesih hakkı doğurur.

• Fazla çalışma ispatında yazılı belgeler önceliklidir.
• Kapıcıların çalışma mesaisi mevsimsel farklılıklar gösterebilir.
• Hafta tatili hesabı çalışma çizelgesine dayanmalıdır.

• Kıdem tazminatı tavanı kamu düzenindendir.
• On bir saati aşan çalışmalarda ara dinlenmesi bir buçuk saattir.
• Taleple bağlılık ilkesi aşılarak hüküm kurulamaz.
• Manevi tazminat zenginleşmeye yol açmamalıdır.

• Güveni kötüye kullanan işçi tazminat alamaz.
• Baskı iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
• Doğruluk ve bağlılığa aykırılık haklı fesihtir.
• İstifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

• İş sözleşmesini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır.
• Yazılı fesih bildirimindeki sebepler sonradan değiştirilemez.
• Yargılama aşamasında fesih bildirimine yeni sebep eklenemez.
• Haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.

• Mobbing iddiaları şüpheden uzak kanıtlanmalıdır.
• Görev yeri değişikliği uzmanlarca incelenmelidir.
• Psikolojik taciz için süreklilik şartı aranır.
• İspat kurallarında kuvvetli emareler dikkate alınır.

• Fazla mesai ücreti geniş anlamda ücrete dahildir.
• Ücret kesintisi işçi için haklı fesih nedenidir.
• Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenmelidir.
• İmzasız bordrolarda banka ödeme kayıtları araştırılmalıdır.

• Her psikolojik rahatsızlık mobbing olarak değerlendirilemez.
• Mobbing için sistematik ve kasıtlı hedef alma şarttır.
• Genel işyeri kabalığı tek başına mobbing sayılmaz.
• Kişilik haklarına saldırıyı önlememek fesih sebebidir.

• Fazla mesai hesabı tüm döneme genellenemez.
• Vardiya değişiklikleri fazla mesai hesabında gözetilmelidir.
• Hakkaniyet indirimi makul oranda yapılmalıdır.
• Islah dilekçesinde istenmeyen faize hükmedilemez.

İşveren, iş sözleşmesinin bir gereği olarak işçinin sağlığını korumak, onu psikolojik ve fiziksel risklere karşı gözetmekle yükümlüdür. İşçiye yönelik gerçekleştirilen, süreklilik arz eden ve kasıtlı olarak yapılan davranışsal saldırılar (mobbing), işçi açısından iş sözleşmesini haklı sebeple...