Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Hakaret/ KARAR BÜLTENİ

Hakaret

Kişinin onur, şeref ve saygınlığına yönelik saldırılar hiçbir koşulda ifade özgürlüğü sınırları içerisinde değerlendirilemez. Gerek yüz yüze gerekse internet ve sosyal medya ortamında işlenen hakaret suçlarında; maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, dijital delillerin güvenceye alınması ve manevi zararların tazmini için hukuki yolların tavizsiz işletilmesi gerekmektedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.10.2017 · Güncelleme: 11.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/21953 E. 2017/15076 K.

add
  • Hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapılması hukuka aykırıdır.
  • Geçerli fesih için objektif ve somut deliller aranır.
  • Astların üstü hakkında tutanak tutması olağan dışıdır.
  • Geçerli nedeni ispat yükü tamamen işverene aittir.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2020 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24338 E. 2020/9613 K.

add
  • Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar.
  • Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.
HAKARET İŞÇİLİK ALACAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2020 · Güncelleme: 25.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/27080 E. 2020/12404 K.

add
  • İşçinin mazeretli devamsızlığı haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Mazeretin işverene bildirilmesi devamsızlık kastını ortadan kaldırır.
  • Tanık beyanıyla doğrulanan mazeret geçerli kabul edilir.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.01.2020 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/27899 E. 2020/821 K.

add
  • İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur.
  • Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.
GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT HAKARET FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29846 E. 2020/14703 K.

add
  • Manevi tazminat için haksız fiil ispatlanmalıdır.
  • Hakaret ve mobbing iddiaları somut delil gerektirir.
  • Ücretin düşük bildirilmesi haklı fesih nedenidir.
  • Tanık beyanları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31656 E. 2020/15573 K.

add
  • İstifa dilekçesindeki özel nedenler bağlayıcıdır.
  • İrade fesadı kanıtlanmadıkça istifa geçerli sayılır.
  • Feshin haklı nedene dayandığını ispat işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanları yazılı belgeyi geçersiz kılmaz.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.05.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/3438 E. 2019/12303 K.

add
  • İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
  • Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
  • Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.
MOBBİNG TEHDİT HAKARET İSPAT YÜKÜ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2018 · Güncelleme: 29.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/358 E. 2018/25743 K.

add
  • İşçi feshi sonrası devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Sataşmanın işveren vekilinden gelip gelmediği araştırılmalıdır.
  • Sağlık sorununa dayalı fesih iddiası incelenmelidir.
  • Tanıkların kendi ödemeleri davacıyı hukuken bağlamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2019 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3654 E. 2019/1020 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
TEHDİT MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2019 · Güncelleme: 18.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/3800 E. 2019/15 K.

add
  • Kıdem tazminatı hesabı fesih tarihindeki ücretle yapılır.
  • Bilirkişi raporundaki asgari ücret hatası bozma sebebidir.
  • İşçilik alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Ücretin miktarının doğru tespiti tazminat hesabı için zorunludur.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward