Fazla Çalışma

Fazla çalışma ücreti yazılı belgelerle ispatlanır. İmzalı ücret bordroları aksi kanıtlanana dek kesindir. Fazla çalışma kural olarak yılda 270 saattir. İşçi feshi iddiası mahkemece re'sen değiştirilemez.

İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir. Fazla çalışmanın aksi ancak yazılı delille ispatlanır. Banka ödemelerinde ihtirazi kayıt konulması şartı aranmaz. Müfettiş tutanakları fazla mesai hesabında dikkate alınmalıdır.

İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir. Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez. Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur. Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.

Maaş kartının işverende olması ödemeyi geçersiz kılar. Aralıklı çalışmalar birleştirilerek tek süre kabul edilir. Tasfiye edilen dönem fazla mesai hesabından dışlanamaz. Yıllık izin hakkı tüm çalışma süresini kapsar.

Önceki dönem salt kağıt üzerinde tasfiye edilemez. Kartı işverende olan işçinin ödemesi kanıtlanamaz. Tasfiye edilen dönem yıllık izin hakkını sıfırlamaz. Kesintili gösterilen çalışmalar birleştirilerek hesaplanmalıdır.

Bahşişli çalışmada fazla mesai hesabı farklıdır. Bahşiş üzerinden hesaplanan mesai çarpanı yarımdır. Garanti ücret üzerinden hesaplanan mesai çarpanı tamdır. İmzalı bordrolardaki tahakkuklar mutlaka mahsup edilmelidir.

İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir. Tahakkuk içeren imzalı bordro fazla çalışmayı dışlar. Haklı nedenle de olsa fesheden ihbar tazminatı isteyemez.

Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir. Günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz. Gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez. Yıllık ikiyüzyetmiş saat sınırı aşılırsa ücreti ödenir.

Farklı işverenlerdeki çalışmalar organik bağ ile ispatlanmalıdır. Birlikte istihdam iddialarında salt tanık beyanı yetmez. Şirketler arası asıl-alt işveren ilişkisi araştırılmalıdır. Islaha karşı ileri sürülen zamanaşımı itirazı değerlendirilmelidir.

Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir. Fesih bildirimi varsa yeni iş sözleşmesi kurulur. İstifayı kanıtlama yükü tamamen işverene aittir. Devam eden çalışmada feshe bağlı hak istenmez.