Fazla Çalışma

Fazla çalışma iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır. İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir. Çelişkili tanık beyanlarıyla fazla mesai ispatlanamaz. İşçinin tüm haklı fesih gerekçeleri incelenmelidir.

Fazla çalışma tanık beyanıyla ispat edilebilir. Yalnızca izin talep dilekçesi kullanıma delil sayılmaz. Şoförlerin bekleme ve yan işleri mesaiye dahildir. Hakim çelişkili belgelerde davayı aydınlatmakla yükümlüdür.

Geniş anlamda ücret ödenmezse haklı fesih doğar. Ödenmeyen işçilik alacakları kıdem tazminatına hak kazandırır. Kabul edilen alacak kalemleri feshin haklılığını ispatlar. Mahkemelerin kendi gerekçelerinde tutarlı olmaları yasal zorunluluktur.

Banka ödemeleri imzasız bordrolara geçerlilik kazandırır. Ücretin ödendiğinin ispat yükü kesinlikle işverene aittir. Geniş anlamda ücret banka kayıtlarıyla ispatlanabilir. Maddi hata saptanırsa önceki bozma kararı kaldırılabilir.

Fazla çalışma sözleşmeyle ücrete dahil edilebilir. Haklı fesih iddiasını işçi ispatla yükümlüdür. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Tanıkların aynı işyerinde çalışmış olması esastır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü işverendedir. Yıllık izin alacağı fesihten sonra muaccel olur. İmzalı izin belgelerine karşı işçi isticvap edilmelidir. Şua izin ücreti alacağına yasal faiz yürütülmelidir.

Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz. Fazla mesai hesabında husumetsiz tanık beyanına üstünlük tanınmalıdır. Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu kararda belirtilmelidir.

Mobbing iddiaları mutlak surette somut delillerle kanıtlanmalıdır. Fazla mesai muvafakati genel tatil çalışmalarını doğrudan kapsamaz. Ödenmeyen genel tatil ücreti işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesih yapan işçinin son maaşından ihbar kesintisi yapılamaz.

Hakim tarafların talepleriyle bağlıdır. Talep aşılarak fazla mesai hesaplanamaz. İddia edilen saatten fazlası verilemez. Haftalık kırk beş saat aşılmalıdır.

Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir. İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir. Satış primleri doğrudan fazla mesai ücretinden mahsup edilemez. Primli çalışmalarda zamlı ücret farklı formüllerle hesaplanmalıdır.