Fazla Çalışma
Fazla Çalışma konusunda 654 içerik listelendi.
Alt işveren değişiminde işçinin devamı devir sayılır. Taraflar fesihte birleşmişse yeni çalışma yeni sözleşmedir. İşyeri devrinde feshe bağlı haklar hemen istenemez. İstifa iddiasını ispat yükü işverenin üzerindedir.
Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir. Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulur. İstifa savunmasını ispat yükü işverene aittir. Fesih iradeleri birleşmişse feshe bağlı haklar doğar.
Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir. Devir halinde feshe bağlı haklar talep edilemez. Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır. İstifa iddiasının ispat yükü alt işverene aittir.
Alt işveren değişiminde çalışmaya devam işyeri devridir. İş sözleşmesini alt işveren feshederse tazminat hakkı doğar. İstifa iddiasının ispat yükü tam olarak işveren üzerindedir. Asıl işverenin sorumluluğu alt işverenin sorumluluğunu kesinlikle aşamaz.
Belirsiz alacak davasında ıslaha karşı zamanaşımı ileri sürülemez. Islaha karşı zamanaşımı def'inin hukuki bir sonucu yoktur. Zamanaşımı davanın açıldığı tarihte tüm alacak için kesilir.
Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir. Sözleşmede yoksa fazla mesai ücrete dâhil edilemez. Haklı fesheden işçiden ihbar tazminatı istenemez. İspatlanan fazla mesai kıdem tazminatı hakkı doğurur.
Belirsiz alacak davası sıkı şekil şartlarına tabidir. Öngörülebilirlik ilkesi gereği içtihat değişikliği derhal uygulanamaz. İşçinin fiili ara dinlenme süreleri hesaptan mahsup edilmelidir. Yıllarca izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
Yıllık izin belgeleri hesaba titizlikle katılmalıdır. Serbest zaman kullanımları fazla mesai hesabından düşülmelidir. Hakimin talepten fazlasına hükmetme yetkisi bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı faizi talep tarihiyle sınırlı olabilir.
İşçi feshi sonrası devamsızlık tutanağı geçersizdir. Sataşmanın işveren vekilinden gelip gelmediği araştırılmalıdır. Sağlık sorununa dayalı fesih iddiası incelenmelidir. Tanıkların kendi ödemeleri davacıyı hukuken bağlamaz.
Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır. Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez. Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.