Fazla Çalışma
Fazla Çalışma konusunda 654 içerik listelendi.
Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır. İhbar öneli verilerek yapılan fesihte derhal fesih hakkı kullanılamaz. Prim usulü çalışmada fazla mesainin sadece zamlı kısmı ödenir. Nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kendi el yazısıyla istifa kıdem tazminatına engeldir. Mobbing iddialarının somut delillerle ispatlanması zorunludur. İmzalı yıllık izin belgeleri mahkemece değerlendirilmelidir.
İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir. Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prim sistemiyle değerlendirilir. Primli çalışmada fazla mesai katsayısı yarımdır. Ödenen primler fazla çalışma ücretinden mahsup edilemez.
Haklı neden içermeyen istifaya sonradan haklılık kazandırılamaz. İhbar öneli verilerek yapılan fesih istifa niteliğindedir. Tanıkla ispatlanan fazla mesaide makul indirim zorunludur.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz. Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez. İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.
Sözleşme süresi bitince cezai şart uygulanamaz. Fazla mesai ispatında puantaj kayıtları incelenmelidir. Denkleştirme için sözleşmede açık usul bulunmalıdır.
Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir. Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz. Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.
Kartlı giriş çıkış kayıtlarında imza aranmaz. Elektronik puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir. Kayıtlı dönemler için tanık beyanı dikkate alınamaz. İşçi feshinin haklılığı kayıtların incelenmesine bağlıdır.
Fazla çalışma süreleri mükerrer hesaplanamaz. Bilirkişi hesaplamaları denetime elverişli olmalıdır. Haftalık çalışma hesaplarına cumartesi de dâhildir.
Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır. Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir. İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır. İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.