Eşit Davranma Borcu
Eşit Davranma Borcu — 11 KARAR BÜLTENİ listelendi.
İşverenin, aynı statüde ve benzer koşullarda çalışan işçileri arasında haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalara gitmesini kesin olarak yasaklayan temel iş hukuku prensibidir. Ücretlendirme, terfi, sosyal haklar veya işin düzenlenmesi gibi konularda sergilenen keyfi ve taraflı tutumlar; işçiye sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme ve uğradığı tüm zararları yasal faiziyle talep etme hakkı tanıyan ağır bir kural ihlalidir.
İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...
Eşit davranma borcu mutlak bir zorunluluk değildir. Ayrımcılık yasağı kanunda sayılan sebeplerle sınırlıdır. İşverenin yönetim hakkı nesnel nedenlerle farklılık yaratabilir. Performans dayanaklı ücret artışı ayrımcılık yasağını ihlal etmez.
Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez. Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır. Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez. Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz. Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir. Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir. Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır. Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir. Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
İşverenin hatalı fazla ödemesi kazanılmış hak doğurmaz. Eşit işlem borcuna aykırılık ispatlanmalıdır. Emsal işçilerin bordroları incelenmeden karar verilemez. Eşit işlem borcu işe girişte değil sonrasında doğar.
Eşit davranma borcu mutlak eşitlik sağlamaz. İşe girişte serbestçe farklı ücret kararlaştırılabilir. Emsal işçi, mutlaka aynı işi yapan kişidir. Ayrımcılık iddiası, güçlü nesnel delillerle ispatlanmalıdır.
Adil yargılanma hukuki dinlenilme hakkını kapsar. Tanık kısıtlaması ispat hakkını ihlal edemez. İşverenle husumetli olan işçi tanık dinlenebilir. Gerekçesiz tanık reddi hukuka açıkça aykırıdır.
Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir. İşverenle davası olan işçi tanık olarak dinlenebilir. Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlenmesinden vazgeçilemez. Adil yargılanma hakkı silahların eşitliğini de kapsar.
Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir. Tanıkların eksik dinlenmesi ispat hakkını doğrudan ihlal eder. Husumetli tanık beyanları mahkemece serbestçe takdir edilmelidir. Arabuluculuk anlaşması geçerliyse davanın esastan reddi gerekir.