Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.01.2022 · Güncelleme: 09.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/12 E. 2022/71 K.

add
  • Esaslı değişiklik işçinin rızasıyla mümkündür.
  • Ücret artışı her zaman lehe yorumlanamaz.
  • Ağırlaşan çalışma koşulları haklı fesih nedenidir.
  • Yazılı onay alınmayan değişiklik işçiyi bağlamaz.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2021 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10025 E. 2021/14235 K.

add
  • Mahkeme kararları mutlak suretle gerekçeli yazılmalıdır.
  • İstinaf kararları kanuni zorunlu unsurları barındırmalıdır.
  • Gerekçesiz hükümler adil yargılanma hakkını zedeler.
  • Maddi vakıalar ile hüküm arasında bağ kurulmalıdır.
AYRIMCILIK TAZMİNATI TEHDİT ADİL YARGILANMA HAKKI MOBBİNG HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
KESİN DELİL TEHDİT GENEL TATİL ÜCRETİ HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2022/4767 E. 2024/12615 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı haksız fiil davası açılabilir.
  • Kişisel kusur iddiaları esastan incelenmek zorundadır.
  • Hizmet kusuru dışındaki eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
  • Mobbing eylemleri kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
MADDİ TAZMİNAT HAKARET MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2025 · Yayınlanma: 16.09.2025

Yargıtay 4. Hd 2023/12360 E. 2025/12498 K.

add
  • Mobbing eylemi idari hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.
  • Psikolojik taciz kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Mobbing iddialarında husumet doğrudan kamu görevlisine yöneltilebilir.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılmaz.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/13746 E. 2023/18101 K.

add
  • İradi taraf değişikliği yeni bir davadır.
  • Yeni taraf için arabuluculuk sonradan sağlanabilir.
  • Taraf değişikliğinden önce arabuluculuğa başvurulması yeterlidir.
  • Arabuluculuk dava şartı lehe yorumlanmalıdır.
TAZMİNAT TEHDİT HAKARET USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2024 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11793 E. 2024/16054 K.

add
  • İşverenin hatalı fazla ödemesi kazanılmış hak doğurmaz.
  • Eşit işlem borcuna aykırılık ispatlanmalıdır.
  • Emsal işçilerin bordroları incelenmeden karar verilemez.
  • Eşit işlem borcu işe girişte değil sonrasında doğar.
EŞİT DAVRANMA BORCU TEHDİT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.03.2026 · Yayınlanma: 12.03.2026

AİHM Sekour Bn. 2019/52496

add
  • Terör suçlularının hücre hapsi güvenlik amacıyla gerekçelendirilebilir.
  • Hücre hapsi uygulamasında düzenli tıbbi gözetim şarttır.
  • Mutlak duyusal izolasyon yoksa kötü muamele eşiği aşılmaz.
  • İdari yargıdaki acil prosedürler etkili iç hukuk yoludur.
HAKARET AİHM (AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ) USUL HUKUKU BİREYSEL BAŞVURU ETKİLİ BAŞVURU HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.07.2025 · Güncelleme: 25.01.2026

AİHM Arvanıtıs Ve Phıleleftheros Bn. 49917/22

add
  • Basın özgürlüğü abartı ve kışkırtma hakkını içerir.
  • Değer yargılarının ispatı hukuken zorunlu tutulamaz.
  • Kamuoyu tartışmalarına katılanlar eleştiriye daha açık olmalıdır.
  • Cezanın ağırlığı ifade özgürlüğü üzerinde caydırıcı etki yaratmamalıdır.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT AİHM (AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ) KAMU YARARI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward