Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2019 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/24585 E. 2019/19094 K.

add
  • İrade fesadı somut delillerle kesin kanıtlanmalıdır.
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçersizdir.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25169 E. 2019/20743 K.

add
  • İstifa iradesi fesada uğratılmadıkça geçerlidir.
  • İmzalı olaya ilişkin tutanaklar bağlayıcı delildir.
  • İşçi kusuruyla doğan zarar alacaktan mahsup edilir.
  • Soyut mobbing iddiası haklı fesih sayılamaz.
TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA TEHDİT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.06.2020 · Güncelleme: 06.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/29729 E. 2020/6162 K.

add
  • KHK ile kapatılan kurumlara doğrudan dava açılamaz.
  • Olağanüstü hâl kararnameleri dava şartlarını doğrudan etkiler.
  • Kapatılan kurumlarda idari başvuru yolu zorunludur.
  • Dava şartı yokluğu davanın usulden reddini gerektirir.
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2018 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/514 E. 2018/1731 K.

add
  • İşe iade davasında süre tebliğle başlar.
  • Tazminat ve işe iade davaları birleştirilemez.
  • Hak düşürücü süreler resen dikkate alınır.
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/6293 E. 2017/16177 K.

add
  • Kısmi davalar tespit hükmü de içermelidir.
  • Hükme esas alınan bilirkişi raporu belirtilmelidir.
  • Kararda alacakların toplam miktarı tespit edilmelidir.
  • Denetime elverişlilik için toplam alacak yazılmalıdır.
USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK TEHDİT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2018 · Güncelleme: 19.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9918 E. 2018/6568 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Münferit tartışmalar psikolojik taciz olarak değerlendirilemez.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispat sayılmaz.
  • Psikiyatrik rapor doğrudan illiyet bağını kanıtlamaz.
MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT MOBBİNG HAKARET TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2018 · Güncelleme: 12.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/1061 E. 2018/19005 K.

add
  • İşçinin amirine hakaret etmesi geçerli fesih nedenidir.
  • Kavgaya karışan diğer işçinin çıkarılmaması feshi geçersiz kılmaz.
  • İşyerinde huzuru bozan eylemler iş ilişkisini çekilmez yapar.
  • Geçerli fesihte davranışın kasıtlı veya ihmalli olması yeterlidir.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 19.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/10634 E. 2019/9479 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa geçersizdir.
  • İrade fesadı taşıyan istifa işveren feshidir.
  • Sendikal faaliyet sebebiyle işçi işten çıkarılamaz.
  • İşleme konmayan istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2019 · Güncelleme: 12.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/11278 E. 2019/8456 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İrade fesadı ile alınan istifa fesih sayılır.
  • Boş matbu evraka yazdırılan istifa gerçeği yansıtmaz.
  • İkramiye adı altında tazminat ödenmesi çelişkilidir.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 09.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/823 E. 2019/13484 K.

add
  • İşyeri barışını bozan eylemler geçerli nedendir.
  • Çalışma arkadaşlarına baskı kurmak güveni zedeler.
  • Amirleri eksik bilgilendirmek işleyişi olumsuz etkiler.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward