Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31477 E. 2017/3829 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • İşyerini işgal eylemi demokratik hak sayılamaz.
  • Sendikal uyuşmazlıklar kanuni sınırlar içinde çözülmelidir.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.05.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/3438 E. 2019/12303 K.

add
  • İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
  • Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
  • Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.
MOBBİNG İSPAT YÜKÜ HAKARET KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2019 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3654 E. 2019/1020 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
HAKARET FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/11833 E. 2020/18730 K.

add
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
  • İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/12709 E. 2019/21064 K.

add
  • Tır şoförlerinin mesaisi takograf kayıtlarıyla belirlenir.
  • Uluslararası taşımacılıkta özel çalışma süreleri uygulanır.
  • Takograf kaydı olan dönemde tanık dinlenemez.
  • Günlük on bir saati aşan çalışmalar fazladır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TEHDİT GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2020 · Güncelleme: 23.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/13852 E. 2020/1995 K.

add
  • Mazeret bildiren vekilin durumu karara bağlanmalıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkı yargılamanın temel unsurudur.
  • Taraf yokluğunda karar verilmesi bozma nedenidir.
  • Adil yargılanma hakkı usuli güvenceleri zorunlu kılar.
USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI FAZLA ÇALIŞMA TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2020 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/14200 E. 2020/928 K.

add
  • Mobbing iddiası güçlü emarelerle ispatlanmalıdır.
  • Amirin olağan denetimi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin unsurudur.
  • Fesihten sonra alınan rapor mobbingi ispatlamaz.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2018 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14679 E. 2018/21020 K.

add
  • Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır.
  • Talep edilmeyen bir husus davada tartışılamaz.
  • Talep aşılarak hüküm kurulması usule aykırıdır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI İŞÇİLİK ALACAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.12.2020 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14805 E. 2020/17668 K.

add
  • Yargı yolu kuralları kamu düzenine ilişkindir.
  • Görev itirazı yargılamanın her aşamasında gözetilir.
  • Uyuşmazlık Mahkemesi kararları kesin ve bağlayıcıdır.
  • İdari yargının görevli olduğu davalar usulden reddedilir.
MOBBİNG TEHDİT USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2019 · Güncelleme: 01.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/21199 E. 2019/6581 K.

add
  • İşverenin devamsızlık tutanakları mutlak doğru kabul edilemez.
  • SGK kayıtları fiili çalışmayı ispatta hayati öneme sahiptir.
  • Görev tanımı dışındaki ağır işler mobbing oluşturabilir.
  • Haksız feshi kanıtlanamayan devamsızlık ihbar tazminatı gerektirir.
TEHDİT HASTA HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward