Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30036 E. 2018/18271 K.

add
  • Alt işveren değişiminde kesintisiz çalışma devir sayılır.
  • İşveren tarafından istifası kanıtlanamayan işçi tazminata hak kazanır.
  • Fesih sonrası yeni alt işverenle çalışma yeni sözleşmedir.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30041 E. 2018/18276 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • Devir halinde feshe bağlı haklar talep edilemez.
  • Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır.
  • İstifa iddiasının ispat yükü alt işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 31.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30666 E. 2017/3793 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük sınırlarına tabidir.
  • İşverene zarar verme kastı taşıyan eylem yasadışıdır.
  • Yasadışı grev işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Temsilci talebi yasal sınırlar içinde ileri sürülmelidir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30671 E. 2017/3798 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı taşımaması gerekir.
  • Yasadışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31175 E. 2017/3820 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih sebebidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • İşyerini işgal etmek yasal bir hak değildir.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi haksızlaştırır.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31176 E. 2017/3821 K.

add
  • Kanuni grev şartlarını taşımayan eylemler yasa dışıdır.
  • Toplu iş bırakma eylemleri ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • İşyeri işgali demokratik hak arama hürriyetini aşar.
  • Ölçüsüz yasa dışı eylem haklı fesih nedenidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 19.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31177 E. 2017/3822 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Barışçıl eylem hakkı ölçülülük sınırını aşamaz.
  • İşyerini işgal eylemi demokratik hak sayılamaz.
  • Sendikaya yönelik tepki işverene zarar veremez.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 04.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31179 E. 2017/3824 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı taşıyamaz.
  • Ölçülülük ilkesini aşan işgaller haklı fesih nedenidir.
  • Yasa dışı greve katılım iş güvencesi kapsamı dışındadır.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 11.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31181 E. 2017/3826 K.

add
  • Şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışı grevdir.
  • Demokratik hak kullanımı ölçülü ve barışçıl olmalıdır.
  • Yasa dışı grev işveren için haklı fesih nedenidir.
  • Sendikal uyuşmazlıklarda anayasal hakkın kötüye kullanımı korunmaz.
MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2016 · Güncelleme: 15.06.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/31457 E. 2016/21707 K.

add
  • Sistematik mobbing ve haksız tutanaklar feshi geçersiz kılar.
  • İşçiye verilen görev değişikliği objektif olmalıdır.
  • İşverenin haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Ölçülülük ilkesi uyarınca fesih son çare olmalıdır.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward