Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 09.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/12284 E. 2020/4706 K.

add
  • Harçlandırılmayan ıslah dilekçesine hukuki değer atfedilemez.
  • Islah harcı yatırılmadan talep artırımı yapılamaz.
  • Usulüne uygun harçlandırılmayan talepler hükme esas alınamaz.
USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ ISLAH TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 13.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15587 E. 2020/4875 K.

add
  • UBGT çalışması karşılığında serbest zaman kullandırılamaz.
  • Çelişkili puantaj kayıtları detaylıca incelenmelidir.
  • Gerçek ücretin SGK'ya eksik bildirimi haklı fesihtir.
  • Geçersiz ibranamedeki ödemeler alacaktan mahsup edilmelidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17005 E. 2016/15565 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı işverene zarar verme amacı taşıyamaz.
  • Ölçüsüz ve yasadışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi varken eylem yapılamaz.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.12.2016 · Güncelleme: 25.11.2025

Yargıtay 7. Hd (kapatılan) 2016/19965 E. 2016/20740 K.

add
  • Performans feshinde savunma alınması şarttır.
  • Sendikal fesih iddiası ispat yükü işçidedir.
  • Sendikal ayrımcılıkta kapsamlı araştırma zorunludur.
  • Baskıyla sendikadan istifa iddiaları incelenmelidir.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26296 E. 2016/20949 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan grev yasa dışıdır.
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülü olmalıdır.
  • Tüzel kişiliği olmayan grubun tanınması istenemez.
  • Barışçıl eylem sınırı aşıldığında işveren feshi haklıdır.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26305 E. 2016/20958 K.

add
  • Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülü olmalıdır.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi yasadışı kılar.
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Barışçıl olmayan işgal eylemi haklı fesih nedenidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 08.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29151 E. 2017/3781 K.

add
  • Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülü olmalıdır.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • İşyeri işgali ve yasadışı eylem haklı fesihtir.
  • Zarar verme kastı olmasa da ölçülülük şarttır.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29155 E. 2017/3785 K.

add
  • Sözleşme varken kanuni grev yapılamaz.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemleri fesih nedenidir.
  • İşyeri işgali demokratik hak arama olamaz.
  • Gayri resmi grupların tanınması beklenemez.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2017 · Güncelleme: 26.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29504 E. 2017/17925 K.

add
  • İkale teklifi işverenden gelirse makul yarar şarttır.
  • Makul yarar yoksa ikale sözleşmesi geçersiz sayılır.
  • Örtülü ikale sözleşmesi işveren feshi niteliğindedir.
  • Aynı matbu dilekçe irade fesadına karinedir.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30035 E. 2018/18270 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Sürekli çalışma halinde kıdem tazminatı devredilir.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverene aittir.
  • Asıl işverenin sorumluluğu alt işvereni aşamaz.
TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward