Ceza Hukuku

• Ara kararlar tek başına kanun yoluna taşınamaz.
• Birleştirme kararları ancak esasa ilişkin hükümle temyiz edilebilir.
• Hukuki veya fiili bağlantı davaların birleştirilmesini gerektirir.
• Usul ekonomisi ilkesi yargılamanın makul sürede bitirilmesini hedefler.

Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini ifa ederken kişilere zarar vermesi, ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak nitelendirilmektedir. Anayasa'nın 129/5 maddesi ve Sorumluluk Hukukunun temel ilkeleri uyarınca, bu tür zararlardan doğrudan doğruya kamu görevlisinin şahsı...

İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...

İş hukukunda, işçi tarafından sunulan yazılı istifa dilekçeleri kural olarak geçerli kabul edilir. İşçinin bu dilekçeyi baskı, tehdit, hata veya hile gibi iradeyi sakatlayan durumlar altında imzaladığını ileri sürmesi halinde, bu iddiasını delillerle ispatlaması yükümlülüğü bulunmaktadır. İrade...

• Fesih için davranışlar sözleşmeyi ihlal etmelidir.
• Amirin uyguladığı mobbing çalışanın kusuru sayılamaz.
• Geçerli fesih için somut ihlal kanıtlanmalıdır.
• Asılsız tutanaklar işten çıkarma gerekçesi yapılamaz.

• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
• İstifanın baskı altında alınıp alınmadığı araştırılmalıdır.
• Salt tek tarafın tanığıyla sonuca gidilemez.
• Özel hayat söylentilerinin iş akışına etkisi incelenmelidir.

• Kendi rızasıyla istifa eden tazminat alamaz.
• İstifada irade fesadı kesin delillerle kanıtlanmalıdır.
• Mobbing iddiası somut ve inandırıcı olmalıdır.
• Husumetli tanık beyanlarına her zaman ihtiyatla yaklaşılır.

• İhraç kararına itiraz üç aylık süreye tabidir.
• Genel kurula başvuru dava açma süresini korur.
• Tebliğ edilmeyen kararlar itiraz süresini başlatmaz.
• Süre aşımı tespiti dosya kapsamıyla örtüşmelidir.

• İşçinin amirine sataşması haklı fesih nedenidir.
• Amire saldırı girişimi tazminatsız feshi gerektirir.
• Sataşma eylemi işyerinde huzuru bozmaktadır.
• Haklı fesihte kıdem ve ihbar ödenmez.

• Haklı neden olmaksızın fesih istifa sayılır.
• İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
• İstifa iradesi işverene ulaştığında sözleşme sona erer.
• Soyut tanık beyanları baskı iddiasını ispatlamaz.