Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.04.2024 · Güncelleme: 15.01.2026

AYM Yusuf Kaya Bn. 2020/6153

add
  • Mahpus mektuplarının denetimi somut gerekçelere dayanmalıdır.
  • Sakıncalı kısımlar çizilerek mektubun gönderilmesi değerlendirilmelidir.
  • Soyut değerlendirmelerle haberleşme hürriyeti engellenemez.
  • Haberleşmeye müdahale demokratik toplum düzeninde gerekli olmalıdır.
BİREYSEL BAŞVURU TEHDİT AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.07.2025 · Güncelleme: 20.02.2026

AYM U.k. Bn. 2023/3924

add
  • İdari eylemlerde süre eylemin bitişiyle başlar.
  • Dava açma süreleri hukuki belirliliği sağlamak içindir.
  • Süre aşımı mahkemeye erişim hakkını ihlal etmez.
  • Zamanında yapılmayan bireysel başvuru esastan incelenmez.
BİREYSEL BAŞVURU TEHDİT USUL HUKUKU AYM (ANAYASA MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2025 · Güncelleme: 25.02.2026

Danıştay 2. Daire 2022/3547 E. 2025/37 K.

add
  • Mobbing iddialarında süreklilik ve sistematiklik şartı aranır.
  • Olağan idari hatalar doğrudan hizmet kusuru oluşturmaz.
  • Manevi tazminat için ağır bir hizmet kusuru gerekir.
  • Münferit hukuka aykırılıklar psikolojik taciz sayılamaz.
KUSURSUZ SORUMLULUK TEHDİT USUL HUKUKU MOBBİNG HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 08.06.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2024/655 E. 2025/696 K.

add
  • Çalışma barışını bozan personelin sözleşmesi uzatılmayabilir.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Akademik işbirliği eksikliği ilişik kesme sebebidir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi temel önceliktir.
TEHDİT KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2024 · Güncelleme: 04.12.2025

Danıştay 12. Daire 2021/6629 E. 2024/4267 K.

add
  • İrade sakatlığı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Kendi isteğiyle verilen ayrılma dilekçesi geçerlidir.
  • Soyut mobbing iddiaları idari işlemi sakatlamaz.
  • Motivasyon eksikliği tespiti tıbbi bir tanı değildir.
TEHDİT HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2023 · Güncelleme: 11.10.2025

Danıştay 12. Daire 2021/866 E. 2023/1093 K.

add
  • İtiraz üzerine değiştirilen disiplin cezaları kesinleşir.
  • Kesinleşmeyen disiplin işlemleri doğrudan dava konusu edilemez.
  • Resmi tutanaklarla sabit eylemlere uygulanan cezalar hukuka uygundur.
  • Somut delille desteklenmeyen mobbing iddiaları disiplin cezasını sakatlamaz.
TEHDİT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2023 · Güncelleme: 27.01.2026

Danıştay 2. Daire 2022/1103 E. 2023/2375 K.

add
  • Disiplin cezasında her türlü şüpheden uzak delil aranır.
  • Nüfuzu kötüye kullanma somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sadece tanık beyanları meslekten çıkarma için yetersizdir.
  • Farklı fiillere ayrı ayrı ceza verilmesi hukuka aykırıdır.
ŞANTAJ HUKUKA AYKIRILIK TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2025 · Güncelleme: 21.08.2025

Danıştay 2. Daire 2022/3547 E. 2025/37 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İdarenin hizmet kusuru açıkça ortaya konulabilmelidir.
  • Mesleki zorluklar tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şarttır.
USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.05.2024 · Güncelleme: 01.01.2026

Danıştay 2. Daire 2023/6461 E. 2024/3340 K.

add
  • Disiplin cezalarında şüpheden uzak kesin delil aranır.
  • Borç alma eylemi doğrudan nüfuz kötüye kullanımı sayılamaz.
  • Aynı fiilden mükerrer disiplin yaptırımı uygulanması hukuka aykırıdır.
  • Ağır yaptırımlar varsayıma veya zayıf şüpheye dayandırılamaz.
ŞANTAJ TEHDİT KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 26.11.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2024/655 E. 2025/696 K.

add
  • Çalışma barışının bozulması atama sebebidir.
  • Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • Süreli atamalarda idarenin takdir hakkı esastır.
  • Disiplin süreci ile atama rejimi birbirinden farklıdır.
TEHDİT KAMU YARARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward