Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.05.2018 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/12885 E. 2018/10450 K.

add
  • Ön inceleme öncesi tanık listesi istenemez.
  • Tensip zaptında verilen tanık süresi geçersizdir.
  • Tanık listesi ön inceleme sonunda istenmelidir.
  • Savunma hakkı ve ispat hakkı kısıtlanamaz.
İŞÇİ HAKLARI SAVUNMA HAKKI USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2019 · Güncelleme: 07.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/13752 E. 2019/20999 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi irade fesadı kanıtlanmadıkça bağlayıcıdır.
  • İstifa sonrası ileri sürülen çelişkili fesih nedenleri dinlenmez.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI TEHDİT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 06.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16354 E. 2020/11499 K.

add
  • Baskı altındaki istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
  • Gece çalışmalarında günlük yedi buçuk saat aşılamaz.
  • Sendikal nedene dayalı fesihlerde ispat yükü değişebilir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla çalışmadan hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25198 E. 2019/21085 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Duyuma dayalı tanık ifadeleri ispat aracı olamaz.
  • Görev değişikliği talebi yazılıysa mobbing sayılamaz.
CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2019 · Güncelleme: 05.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/25605 E. 2019/21834 K.

add
  • İşçi fesih bildirimindeki açık gerekçesiyle bağlıdır.
  • Tanıkların davacıyla ortak çalışma süresi belirlenmelidir.
  • Kısmi ıslahta ayrıca faiz talep edilmesi zorunlu değildir.
  • Haklı bir nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2018 · Güncelleme: 18.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/27217 E. 2018/13723 K.

add
  • Yönetim hakkı kapsamında görev yeri değiştirilebilir.
  • Geçerli nedene dayanan değişiklik esaslı değişiklik sayılamaz.
  • İşçinin sosyal medya paylaşımı geçerli fesih nedenidir.
  • Haklı nedene dayanmayan görev reddi devamsızlıktır.
İŞÇİ HAKLARI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27642 E. 2020/2625 K.

add
  • Fesihten sonraki şikayetler haklı fesih sayılamaz.
  • Mobbing iddiaları somut ve kesin kanıtlanmalıdır.
  • Olağan görev değişiklikleri çalışma koşullarını bozmaz.
  • Fazla çalışma tespitinde işin niteliği gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 09.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/40481 E. 2018/199 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • İşyeri kabalığı ve stres mobbing sayılamaz.
  • Ücret indirimi işçinin yazılı rızasıyla geçerlidir.
  • İşe iade kararı mobbingin kesin delili değildir.
MOBBİNG CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2018 · Güncelleme: 27.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/508 E. 2018/2180 K.

add
  • Ceza davası iş davasında bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest ceza davası hukuk yargılamasını doğrudan etkiler.
  • Bekletici mesele için davalar arası bağlantı şarttır.
ZİMMET CEZA HUKUKU USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9255 E. 2017/23593 K.

add
  • İşverenin taciz bildiriminde derhal tedbir alması gerekir.
  • Sosyal medya tacizinden doğrudan işveren sorumlu tutulamaz.
  • Gerekli önlemi alan işverenin manevi tazminat sorumluluğu doğmaz.
  • İşyerinin ve yemek saatlerinin ayrılması yeterli tedbir sayılabilir.
CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI CİNSEL TACİZ MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward