Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9604 E. 2018/181 K.

add
  • Mobbing iddiası hayatın olağan akışına uygun olmalıdır.
  • Görev yeri değişikliği yönetim hakkı kapsamındadır.
  • İş sözleşmesinde fesih sebebi sonradan değiştirilemez.
İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.04.2019 · Güncelleme: 10.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/1875 E. 2019/2294 K.

add
  • Mobbing iddiaları hakkında açıkça hüküm kurulmalıdır.
  • Taleplerin her biri ayrı ayrı karara bağlanmalıdır.
  • Hüküm kısmı şüphe ve tereddüt uyandırmamalıdır.
  • Taleplerin cevapsız bırakılması kamu düzenine aykırıdır.
USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.05.2018 · Güncelleme: 03.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/6013 E. 2018/12820 K.

add
  • İş yeri barışını bozan eylemler fesih nedenidir.
  • Gıyapta edilen ağır küfürler haklı fesih sebebidir.
  • İşverenin güvenini sarsan davranışlar iş akdini sonlandırır.
CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/620 E. 2018/18207 K.

add
  • Geçerli fesih için haklı neden ağırlığı aranmaz.
  • İşyerinde kaba davranış iş ilişkisini zedeler.
  • Çalışanlara yönelik hakaret geçerli fesih nedenidir.
  • Asılsız mobbing iddiası feshi geçersiz kılmaz.
İŞÇİ HAKLARI CEZA HUKUKU HAKARET MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.09.2018 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/6416 E. 2018/15791 K.

add
  • İşçinin feshi halinde ihbar tazminatı istenemez.
  • İşçinin feshi halinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Kesinleşen ceza kararı manevi tazminat yönünden bağlayıcıdır.
  • Hakaret sayılmayan ağır eleştiri haklı fesih nedenidir.
HAKARET KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.04.2019 · Güncelleme: 07.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/9463 E. 2019/8051 K.

add
  • İşyeri huzurunu bozan söylemler geçerli fesih nedenidir.
  • Haklı fesih hallerinde savunma alınması zorunlu değildir.
  • Amirin talimatlarına uymamak iş ilişkisini çekilmez kılar.
  • Çalışma ortamında hakaret içeren sözler düzeni bozar.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI CEZA HUKUKU SAVUNMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/2871 E. 2019/20754 K.

add
  • Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir.
  • Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır.
  • Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir.
  • Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
KIDEM TAZMİNATI EŞİT DAVRANMA BORCU CEZA HUKUKU MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 13.03.2025

Yargıtay 8. Cd 2019/29091 E. 2020/10146 K.

add
  • İşkence suçunun oluşması için eylemin sistematik olması şarttır.
  • Şahsi husumete dayalı kötü muamele işkence suçunu oluşturmaz.
  • İşkence eylemlerinde süreklilik ve özel kast unsuru aranmaktadır.
GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMA HAKARET GÖZALTI CEZA HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.11.2019 · Güncelleme: 14.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3472 E. 2019/19333 K.

add
  • Eleştiri sınırını aşan ifadeler fesih nedenidir.
  • İşvereni töhmet altında bırakmak güveni sarsar.
  • Geçerli fesih için haklı neden ağırlığı aranmaz.
  • İş yerinde huzursuzluk yaratmak geçerli nedendir.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ RÜŞVET CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2019 · Güncelleme: 28.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3478 E. 2019/20859 K.

add
  • İstifa eden işçi işe iade davası açamaz.
  • İrade fesadı iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • Duyuma dayalı tanık beyanlarına itibar edilemez.
İRADE FESADI CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward