Ayrımcılık Tazminatı

İşverenin eşit davranma borcuna aykırı olarak; dil, ırk, cinsiyet, sendikal aidiyet veya inanç temelinde çalışanına yönelik sergilediği keyfi ayrımcılık, yasalarca kesin bir dille yasaklanmıştır. Bu ağır ihlal durumunda mağdurun talep edebileceği ayrımcılık tazminatı, yalnızca uğranılan ekonomik kaybın telafisi değil, aynı zamanda çalışma hayatında insan onuruna yapılan saldırıya karşı işletilen en sert cezai nitelikli yaptırımlardan biridir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Güncelleme: 21.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2014/30231 E. 2016/3033 K.

add

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediğinin tespitinde, işçinin ileri sürdüğü iddialar ispat edilemese dahi, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarının varlığı feshi haklı hale getirir. Yargılama aşamasında işçinin kesinleşen ücret alacağı üzerinden...

Karar Bülteni Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2014/30716 E. 2016/4938 K.

add

İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...

Karar Bülteni Oluşturma: 09.07.2019 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32575 E. 2019/15142 K.

add
  • Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez.
  • Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır.
  • Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez.
  • Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2020 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/33995 E. 2020/8116 K.

add
  • Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz.
  • Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir.
  • Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2019 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9885 E. 2019/17630 K.

add
  • Atanılan kadronun altında çalıştırılmak mobbingtir.
  • Ayrımcılık tazminatı için yasada belirtilen şartlar aranır.
  • Manevi tazminat olayın oluşuna uygun belirlenmelidir.
  • Farazi kayıplara dayalı maddi tazminat talep edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay (kapatılan) 22. Hd 2017/42766 E. 2020/5460 K.

add
  • Mobbing için süreklilik şartı aranır.
  • Sağlık raporları psikolojik baskıyı kanıtlayabilir.
  • Pasifize etme ve yıldırma eylemleri mobbingdir.
  • Sistematik ve kasıtlı haksızlıklar tazminat gerektirir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2021 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10025 E. 2021/14235 K.

add
  • Mahkeme kararları mutlak suretle gerekçeli yazılmalıdır.
  • İstinaf kararları kanuni zorunlu unsurları barındırmalıdır.
  • Gerekçesiz hükümler adil yargılanma hakkını zedeler.
  • Maddi vakıalar ile hüküm arasında bağ kurulmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2021 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12447 E. 2021/16718 K.

add
  • Sendikalar üyeleri adına topluluk davası açabilir.
  • Ayrımcı uygulamanın tespitinde hukuki yarar gerçekleşir.
  • Eda davası ihtimali tespit davası açılmasını engellemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2022 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8257 E. 2022/11098 K.

add
  • İşveren işçinin psikolojik ve bedensel sağlığını korumalıdır.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerli kabul edilir.
  • Manevi tazminat ihlalin ağırlığı ile tamamen orantılı olmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına doğrudan saldırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11812 E. 2024/15957 K.

add
  • Eşit davranma borcu mutlak eşitlik sağlamaz.
  • İşe girişte serbestçe farklı ücret kararlaştırılabilir.
  • Emsal işçi, mutlaka aynı işi yapan kişidir.
  • Ayrımcılık iddiası, güçlü nesnel delillerle ispatlanmalıdır.