Ayrımcılık Tazminatı

İşverenin eşit davranma borcuna aykırı olarak; dil, ırk, cinsiyet, sendikal aidiyet veya inanç temelinde çalışanına yönelik sergilediği keyfi ayrımcılık, yasalarca kesin bir dille yasaklanmıştır. Bu ağır ihlal durumunda mağdurun talep edebileceği ayrımcılık tazminatı, yalnızca uğranılan ekonomik kaybın telafisi değil, aynı zamanda çalışma hayatında insan onuruna yapılan saldırıya karşı işletilen en sert cezai nitelikli yaptırımlardan biridir.