Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.01.2018 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1433 E. 2018/49 K.

add
  • Mobbing eylemleri kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Kişisel kusur davalarında adli yargı yolu görevlidir.
  • İdari kararların uygulanmaması şahsi tazminat sorumluluğu doğurur.
  • Hizmet dışı eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2018 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14679 E. 2018/21020 K.

add
  • Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır.
  • Talep edilmeyen bir husus davada tartışılamaz.
  • Talep aşılarak hüküm kurulması usule aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.12.2020 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14805 E. 2020/17668 K.

add
  • Yargı yolu kuralları kamu düzenine ilişkindir.
  • Görev itirazı yargılamanın her aşamasında gözetilir.
  • Uyuşmazlık Mahkemesi kararları kesin ve bağlayıcıdır.
  • İdari yargının görevli olduğu davalar usulden reddedilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 10.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15390 E. 2020/4699 K.

add
  • Gece çalışması fazla mesaisi zamlı kısımdan hesaplanır.
  • Maktu ücrete gece çalışmasının zamsız kısmı dâhildir.
  • Çelişkili bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 18.06.2020 · Güncelleme: 04.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15419 E. 2020/6014 K.

add
  • İşçi kavgası haklı fesih nedenidir.
  • Sona ermiş sözleşme tekrar feshedilemez.
  • Hesaplamalarda asgari geçim indirimi dışlanmalıdır.
  • Hükümde net veya brüt ayrımı yapılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2021 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1565 E. 2021/39 K.

add
  • Temyiz sınırı kararın verildiği tarihe göre belirlenir.
  • Direnme kararları da kesinlik sınırına tabidir.
  • Kesinlik sınırı altındaki tutarlar temyiz edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.10.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16925 E. 2020/10963 K.

add
  • Mobbing sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Genel yönetim uygulamaları mobbing sayılamaz.
  • Islah dilekçesinde unutulan faiz talebi geçerlidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.11.2020 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18304 E. 2020/14883 K.

add
  • İmzalı bordrodaki sembolik mesailer hesaptan dışlanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü işçiye aittir.
  • Ödenen mesai ücreti toplam alacaktan mahsup edilir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2017 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/20111 E. 2017/9868 K.

add
  • Bozulan karar tamamen ortadan kalkar.
  • Bozma sonrası HMK m.297 uyarınca hüküm kurulmalıdır.
  • Reddedilen miktar üzerinden maktu vekalet ücreti belirlenmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 13.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/20248 E. 2019/3636 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • İzin hakkının ücrete dönüşmesi için fesih şarttır.
  • Sözleşmenin sona erme şekli yıllık izni etkilemez.
  • İzin belgeleri puantaj kayıtlarıyla karşılaştırılarak incelenmelidir.